Castorama Polska kolejny raz została wyróżniona za tworzenie inkluzywnego środowiska pracy i zaangażowanie w zarządzanie różnorodnością. Wyniki IV edycji badania Diversity IN Check ogłoszono podczas gali finałowej Miesiąca Różnorodności, 21 maja w Warszawie.
Od wielu lat Castorama konsekwentnie buduje przyjazne miejsce pracy, tworząc kulturę organizacyjną otwartą na wszystkich. Firma wspiera integrację, stawiając inkluzywność jako kluczowy element swojej strategii. W Castoramie zatrudnionych jest około 13 tys. osób z 4 pokoleń, o różnej płci, pochodzeniu i światopoglądzie. Ponadto, Castorama jest sygnatariuszem Karty Różnorodności i współpracuje z organizacjami pozarządowymi wspierającymi różnorodność, takimi jak Fundacja Aktywizacja i Diversity Hub.
Castorama wspiera różnorodność nie tylko swoich pracowników, ale również klientów, podejmując inicjatywy i działania podnoszące komfort zakupów i odpowiadające na ich wyjątkowe potrzeby. Firma m.in. wydłużyła “ciche godziny” we wszystkich swoich sklepach w całej Polsce, za co została doceniona w zestawieniu FOB.
Między 15 a 20 procent ludzi na świecie to osoby neuroatypowe, a 2 proc. to osoby w spektrum autyzmu. Większość z nich jest bardzo wrażliwa na bodźce, w tym dźwięki. Robienie zakupów w głośnych, zatłoczonych sklepach to dla nich koszmar. Dlatego w sklepach Castorama w całej Polsce codziennie można zrobić zakupy w ciszy -
powiedziała Karolina Janowska, Kierowniczka ds. Zaangażowania Castorama Polska podczas wystąpienia na IV gali finałowej Miesiąca Różnorodności
Lista pracodawców zorientowanych na różnorodność tworzona jest na podstawie badania Diversity IN Check, które opiera się na międzynarodowych standardach i wytycznych. Uwzględnia ono pięć obszarów tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów oraz produkty i usługi. Badanie przeprowadziła organizacja ekspercka Forum Odpowiedzialnego Biznesu, która od 2012 roku koordynuje w Polsce Kartę Różnorodności - międzynarodową inicjatywę, zachęcającą pracodawców do przeciwdziałania dyskryminacji i promowania tworzenia otwartych i włączających miejsc pracy.
