Podczas tegorocznego Kongresu Inclu(vi)sion, który odbył się pod hasłem „Od wizji do kreacji inkluzywnego rynku pracy”, Agata Zarzycka-Kluczyńska, Kierowniczka ds. Personalnych w Castorama Polska, podzieliła się doświadczeniami i praktykami firmy w zakresie budowania inkluzywnego środowiska pracy. Podkreśliła, że otwartość, jako jedna z kluczowych wartości Castoramy, jest głęboko zakorzeniona w kulturze organizacyjnej firmy i odgrywa kluczową rolę w promowaniu różnorodności i tworzeniu przyjaznego dla wszystkich miejsca pracy.
Nasze działania na rzecz osób z niepełnosprawnościami rozpoczęliśmy od stworzenia networku, wewnętrznej grupy projektowej, która odgrywa kluczową rolę w budowaniu świadomości na temat niepełnosprawności i wyrównywaniu szans. Zależało nam na tym, aby nasi pracownicy mogli otwarcie mówić o swoich niepełnosprawnościach bez obawy o bariery czy stygmatyzację.
Agata Zarzycka-Kluczyńska
W ramach działań sprzyjających osobom z niepełnosprawnościami, Castorama wprowadziła między innymi „ciche godziny” w swoich sklepach, aby stworzyć bardziej przyjazne warunki dla osób z nadwrażliwością sensoryczną.
To rozwiązanie miało na celu poprawę komfortu zarówno naszych klientów, jak i pracowników.
Agata Zarzycka-Kluczyńska
Partnerstwo z Fundacją Aktywizacja
Jednym z najważniejszych elementów tego projektu była gotowość naszych dyrektorów do aktywnego uczestnictwa i zaangażowania w ten proces. Przykładem może być jeden z naszych dyrektorów, który zgodził się nagrać krótkie wideo, w którym opowiedział o tym, jak zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością wpłynęło na jego zespół i dlaczego zdecydował się na ten krok. To była bardzo szczera i inspirująca wypowiedź.
Agata Zarzycka-Kluczyńska
Kampania „Razem. Silniejsi.”
Dwa miesiące poświęciliśmy na przedstawienie historii naszych pracowników z niepełnosprawnościami oraz ich sojuszników, którzy wzięli udział w filmie przygotowanym specjalnie na tę okazję. Mamy nadzieję, że stanie się inspiracją dla tych, którzy jeszcze nie zdecydowali się otwarcie mówić o swoich doświadczeniach.
Agata Zarzycka-Kluczyńska
Oglądając go, wielu z nas miało łzy w oczach. Był to niezwykle szczery przekaz, który pokazał, jak ważne jest budowanie otwartego i wspierającego środowiska pracy.
Agata Zarzycka-Kluczyńska
Edukacja i szkolenia
Każdy pracownik przechodzi obowiązkowe szkolenie z podstaw różnorodności i inkluzywności, co stanowi fundament, na którym budujemy kulturę otwartości.
Agata Zarzycka-Kluczyńska
Warsztaty te są obowiązkowe, a dla naszych menedżerów stanowią nie tylko przestrzeń do nauki, ale także do wymiany doświadczeń związanych z codziennym zarządzaniem różnorodnością w zespołach. Bardzo ważne jest, aby nasi liderzy potrafili reagować na wyzwania związane z zatrudnianiem i współpracą z osobami z niepełnosprawnościami.
Agata Zarzycka-Kluczyńska
Praktyki wspomagane
Na początku pojawiło się wiele wątpliwości, jednak już po kilku miesiącach współpracy zobaczyliśmy, jak ogromne znaczenie mają te praktyki – zarówno dla samych praktykantów, jak i naszych pracowników. Szczególnym momentem było zakończenie pierwszej edycji praktyk w Sosnowcu, gdzie uśmiechy i łzy wzruszenia podczas pożegnania praktykantów były dowodem na głęboki wpływ tego programu na całą załogę.
Agata Zarzycka-Kluczyńska
Naszym celem jest nie tylko wspieranie osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy, ale także budowanie świadomości i postaw, które sprzyjają włączeniu i zrozumieniu różnorodności.
Agata Zarzycka-Kluczyńska
